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菲聊不可 Feitalks.com 新聞報導：Glint/LinkedIn最近的一項調查顯示：即便現在工作場所較為安全，但87%的員工寧願至少一半的時間待在家進行遠程辦公。換句話說，只有13%的人希望返回辦公場所進行工作。如果僱主不採用靈活的工作模式——混合工作，幾乎一半的員工（47%）可能會另找一份工作。
根據Riperbed的2021年未來工作調查，在新冠病毒疫情結束後，遠程員工預計將增加50%。這並不奇怪，因為已經體驗到了在家工作的好處的員工還沒有準備好放棄這種安排。
混合辦公模式即，公司允許員工在一周的工作時間內靈活地安排現場辦公和遠程工作。在一些公司中，有兩種類型的員工 – 全職現場工作的員工和另一類全職遠程工作的員工。而在其他一些公司，員工可以在一周內安排兩到三天內遠程工作。這幾類合併稱之為“混合辦公模式”。
在疫情爆發第一次中，菲律賓馬尼拉市的許多公司被迫實施遠程辦公。當疫情防控逐漸得到緩解時，菲律賓馬尼拉首席執行官和首席人力資源官（CHROs）在讓所有工作人員重新回到辦公室或讓一些工作人員繼續進行遠程工作安排之間左右為難時，許多公司決定建立一個混合辦公團隊。在家遠程工作之後，一些員工已經適應了這樣的辦公模式。許多人力資源從業者發現，混合模式對企業及其員工是互利的。員工偶爾會與同事交往，在親自報告時能提高雙方的交流效率，並增強他們的敬業度。在家工作時，他們可以合理安排工作時間及任務，這樣不僅節省通勤時間，還能享受工作與生活之間平衡的舒適。
根據LinkedIn數據顯示：儘管工作場所限制有所放寬，但近幾個月來遠程職位的比例仍持續上升從 2020 年 9 月到 2021 年 9月，增長了 2.4 倍。靈活的工作安排在求職者中從第七大因素上升到第四位，工作與生活的平衡仍然是頭號考慮因素。
