DoLE警告菲公司需支付加班費-你的薪資有被正確計算嗎

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2 年前

菲聊不可 Feitalks.com 新聞報導：菲勞工就業部(DoLE)部長比恩韋尼多·拉格斯馬(Bienvenido Laguesma)週日呼籲雇主和企業主在假期期間遵守適當的薪酬規則。

Laguesma在發布第21號勞工公告（第22號系列）後發出了通知，其中詳細說明了勞工在2022年10月和2022年11月宣布的假期期間將獲得的薪資規定和正確計算方法。

79號公告則宣布了10月31日為特殊非工作日，而1236號公告宣布11月1日為紀念萬聖節All Saints’ Day的特殊非工作日，11月2日為萬靈節All Soul’s Day的特殊工作日，11月30日作為博尼法西奧日Bonifacio Day的常規假期。

Laguesma表示：“自願遵守勞動法，包括在假期正確支付薪資，表明工作場所的卓越性，並有助於提高企業和國家工業的競爭力。”

公告規定，10月31日和11月1日的特殊非工作日，適用以下薪酬規則：

如果員工不工作，則應適用“不工作，不支付薪資”原則，除非有特殊的公司政策、規定或集體談判協議 (CBA) 允許在特殊日支付薪資。

對於在特殊日完成的工作，他/她將在前8個小時的工作中額外獲得其基本薪資的30%（基本薪資 x 130%）。

對於超過8小時的工作（加班），他/她應在當天額外獲得每小時薪資的30%（基本薪資的每小時薪資 x130%x130%x小時數）工作）。

如果員工在休息日的特殊日工作，則應在前8小時的工作時間內向其額外支付其基本薪資的50%（基本薪資x150%）。

如果員工在休息日的特殊日加班，加班日每小時則為薪資增加額外百分之三十（基本薪資每小時×150%×130%）x工作時數）。

對於11月2日宣布的特殊工作日，勞工公告指出，如果勞工報到工作，僱員有權只獲得他/她的日薪資，並且不需要支付額外薪資，因被認為是一個普通工作日。

另一方面，對於將在11月30日的例假期間執行工作的勞工，則為以下計算薪資方式：

如果僱員當日沒有工作，他/她將獲得其當天薪資的100%，前提是他/她在常規假期的前一天工作或帶薪休假。計算是基本薪資x100%。

法定節假日前一日為非工作日或員工預定休息日，其在上班或帶薪休假期間，有權享受假期薪資。在非工作日或休息日的前一天。

同時，對於在正常假期完成的工作，員工應獲得前8小時薪資的200%（基本薪資x200%）。

對於加班，他/她應額外獲得其小時薪資的30%（基本每小時薪資x200%x130%x工作時數）。

如果勞工在休息日同時在正常假期工作，則應額外支付其基本薪資200%或（基本薪資x200%x130%）的30%。

例假加上休息日加班，則按當日時薪增加額外30%（基本薪資時薪×200%×130%x 130%x工作時數）。