DoLE警告菲公司需支付加班費-你的薪資有被正確計算嗎

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菲聊不可 Feitalks.com 新聞報導:菲勞工就業部(DoLE)部長比恩韋尼多·拉格斯馬(Bienvenido Laguesma)週日呼籲雇主和企業主在假期期間遵守適當的薪酬規則。

Laguesma在發布第21號勞工公告(第22號系列)後發出了通知,其中詳細說明了勞工在2022年10月和2022年11月宣布的假期期間將獲得的薪資規定和正確計算方法。

79號公告則宣布了10月31日為特殊非工作日,而1236號公告宣布11月1日為紀念萬聖節All Saints’ Day的特殊非工作日,11月2日為萬靈節All Soul’s Day的特殊工作日,11月30日作為博尼法西奧日Bonifacio Day的常規假期。

Laguesma表示:“自願遵守勞動法,包括在假期正確支付薪資,表明工作場所的卓越性,並有助於提高企業和國家工業的競爭力。”

公告規定,10月31日和11月1日的特殊非工作日,適用以下薪酬規則:

如果員工不工作,則應適用“不工作,不支付薪資”原則,除非有特殊的公司政策、規定或集體談判協議 (CBA) 允許在特殊日支付薪資。

對於在特殊日完成的工作,他/她將在前8個小時的工作中額外獲得其基本薪資的30%(基本薪資 x 130%)。

對於超過8小時的工作(加班),他/她應在當天額外獲得每小時薪資的30%(基本薪資的每小時薪資 x130%x130%x小時數)工作)。

如果員工在休息日的特殊日工作,則應在前8小時的工作時間內向其額外支付其基本薪資的50%(基本薪資x150%)。

如果員工在休息日的特殊日加班,加班日每小時則為薪資增加額外百分之三十(基本薪資每小時×150%×130%)x工作時數)。

對於11月2日宣布的特殊工作日,勞工公告指出,如果勞工報到工作,僱員有權只獲得他/她的日薪資,並且不需要支付額外薪資,因被認為是一個普通工作日。

另一方面,對於將在11月30日的例假期間執行工作的勞工,則為以下計算薪資方式:

如果僱員當日沒有工作,他/她將獲得其當天薪資的100%,前提是他/她在常規假期的前一天工作或帶薪休假。計算是基本薪資x100%。

法定節假日前一日為非工作日或員工預定休息日,其在上班或帶薪休假期間,有權享受假期薪資。在非工作日或休息日的前一天。

同時,對於在正常假期完成的工作,員工應獲得前8小時薪資的200%(基本薪資x200%)。

對於加班,他/她應額外獲得其小時薪資的30%(基本每小時薪資x200%x130%x工作時數)。

如果勞工在休息日同時在正常假期工作,則應額外支付其基本薪資200%或(基本薪資x200%x130%)的30%。

例假加上休息日加班,則按當日時薪增加額外30%(基本薪資時薪×200%×130%x 130%x工作時數)。

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新聞來源:DoLE to employers: Pay employees’ overtime work

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