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菲聊不可 Feitalks.com 新聞報導：備受關注的菲律賓全國加薪法案正式夭折，眾議院提出的每日加薪200比索法案和參議院的每日加薪100披索法案，因國會未能達成一致，至第19屆國會休會時仍未獲通過。菲律賓勞工將再度面臨「 有工無薪漲 」的現實困境。
根據本地智庫Ibon Foundation研究，菲律賓勞工的當前薪資與「合理生活工資」之間仍存在巨大落差：
在大馬尼拉地區，勞工需每日1,217披索才能維持基本且有尊嚴的生活，最低工資僅608至645披索。
在其他地區，「合理生活工資」則高達872至2,030披索，同樣遠超現行水準。
加薪法案夭折：35年來立法加薪再次落空
參議院早於2024年2月19日通過P100加薪案，而眾議院在2025年6月5日通過了P200版本。若成功通過，這將是自1989年《工資合理化法》以來的首個全國性立法調薪。
但參議院議長奇茲·埃斯庫德羅（Chiz Escudero）表示，該議題並未被列為立法與行政發展諮詢委員會（LEDAC）優先事項，總統小馬科斯也未給予「急迫」認證，轉而要求地區三方工資委員會局部調整。
政府反對：擔憂通膨與企業壓力
經濟管理團隊警告，加薪可能帶來以下「負面後果」：
P200加薪 → 通膨上升2個百分點、失業率增加0.6個百分點
P100加薪 → 通膨上升0.7個百分點、失業率增加0.2個百分點
此外，90%以上為微型、中小企業（MSMEs）的菲律賓經濟結構，難以承受普遍調薪可能帶來的成本上漲。
智庫反駁：P200加薪“完全可行”
Ibon Foundation則指出：企業有能力承擔加薪成本，漲薪將顯著改善家庭生活品質。其測算如下：
大型企業獲利影響：11.1%
中型企業：9.1%
小型企業：12.9%
微型企業：15%
他們呼籲政府提供補貼、減稅等乾預機制，確保中小企業能負擔薪資改革。 “加薪不僅能改善家庭消費力，還能激活非正式經濟，是推動包容性經濟成長的重要工具。”
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