跳槽赴菲律賓台HR上工1個月結束營運

菲聊不可 Feitalks.com 新聞報導：有民眾在求職網站上看到，高雄一家人力仲介公司徵求駐菲律賓分公司主管。雖然順利面試上，並簽訂3個月勞動契約，但到菲律賓工作1個月後，卻突然接到公司通知結束營運，讓權益大受影響。當事人A先生表示：「因為我是有目定性的，所以我不會每一條都仔細看。」

採買日常用品、準備生活，原本是平常的工作安排，但地點不是台灣，而是在菲律賓。當事人過去曾短暫在菲律賓生活，對當地工作相當嚮往。某天，他在求職網站上看到，台灣一家人力仲介公司徵求菲律賓分公司營運主管，雙方談妥薪資，並簽下3個月勞動契約。未料，他飛到菲律賓工作1個月後，卻被告知公司將結束營運，權益因此受到影響。

遭解雇的A先生表示：「我前面比較好的工作機會已經喪失了，這是我的問題沒錯，但我只要求合約內應該給的，給我剛好就好。」

當事人面試的公司位於高雄大寮，雖然公司未對外回應，但對話內容顯示，公司已支付一個月薪資，仍無法滿足A先生提出的補償方案。遭解雇的A先生說：「我聽說幾位股東原本願意賠償我，薪水照契約付到2月16日，大家也都同意，但至今我還沒收到。我最後一次申請的，是在菲律賓國內班機的費用，但到現在也沒拿到。」

對此，高雄市勞工局表示，若雇主提前解約，應支付在職期間薪資及資遣費；至於其他損失，仍須透過民法途徑求償。勞工局也提醒，若跳槽到新公司未滿1年，通常資遣費有限，轉職前最好多方確認，以降低風險。

人力銀行發言人楊宗斌表示：「比較好的福利通常包括企業補助租屋費用，或提供員工宿舍，甚至連飛機票也可能有補助，或全額供應。」

專家提醒，如果沒有事先約定補償機制，公司提前終止聘用時，勞工往往求償不易；為避免空歡喜，合約中的權利義務最好白紙黑字寫清楚。

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新聞來源：獨家／愕！跳槽赴菲律賓 台HR上工1個月「結束營運」