博彩業招募已邁向盡頭

菲聊不可 Feitalks.com 新聞報導：最近，有當獵人頭的朋友向我吐槽：博彩業的招募越來越難做了。幾個老朋友也提到，他們手上的「盤」同樣面臨人才荒。放眼整個產業，用人困境不再是個別現象，而是一場系統性危機。

原因並不複雜——博彩業被標籤化、污名化，甚至在大眾語境中被直接畫上等號：

博彩業 = 黑方 = 愛情騙局 = 詐騙集團 = 東南亞園區 = 割腰子

不可否認，業界存在著許多的黑公司，出現「劣幣驅逐良幣」效應並不意外，因此在社群媒體和主流宣傳的雙重作用下愈演愈烈。電影《孤注一擲》的爆紅、王星事件的發酵，加劇了大眾對博彩業的恐懼。

如今，「博彩從業」幾乎成了「詐騙共犯」的代名詞。

你可以在小紅書、抖音等平台上搜尋「柬埔寨工作」「菲律賓招募」或具體某些博彩公司的名字，會跳出大量「親歷者爆料」貼文。

聲稱收到HR或獵人頭的Offer，即將被「割腰子」。而我熟讀這些內容後，發現不少所謂的「黑公司」其實正是業界知名、合規的大廠。

雪崩時，沒有一片雪花是無辜的。當世界級的正規公司都無法擺脫「詐騙」標籤，招募第一線的獵人頭和HR自然更難獨善其身。

現在想招一個可靠的候選人，可能得聯絡50個，而過去只要5個。候選人一聽「博弈」「東南亞」兩個關鍵字，直接拒絕，不論你怎麼解釋公司正規、待遇優渥。

更諷刺的是──開高薪也沒人來。過去，一個初級Java工程師，開到一萬人民幣左右再加點海外補貼，就能順利上崗。現在給三萬人民幣也未必有人願意出國。一旦開價過高，反而被懷疑「是不是詐騙集團開出的釣魚薪資」。

業界不少公司因此陷入惡性循環，招募跟不上，專案推不動，人力成本飆升，最後陷入停擺，甚至關門。更別提那些還在努力做PPT、做官網、搞形象公關的公司──這些在當前的輿論洪流裡，不過是螞蟻挑戰大象。

當然，也有極少數企業在突圍。他們跳脫對中國人才的依賴，開始在東南亞本地或歐洲市場大規模招募。但這條路對企業的國際化營運能力要求極高，絕大多數還停留在「中國式管理」的博彩公司，根本做不到。

是時候認清一個現實：博彩企業對中國人才的依賴，正走向盡頭。

全球化浪潮已至，那些無法轉型的企業，未來可能連「登船」的資格都沒有。

延伸閱讀：菲正式開放數位遊民Digital Nomads簽證長達一年期限並可續簽